Je wilt bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers, want het welbevinden van medewerkers is van belang is voor het goed reilen en zeilen van de organisatie. Maar hoe pak je dat aan?
Mijn advies: keer de vraag ook eens om. Wat maakt dat jij zelf betrokken bent en blijft? En hoe zorg jij zelf dat je je energiek blijft voelen, en dat je op je plek en in je kracht staat?
We vergeten vaak om even een pas op de plaats te maken, omdat de trein door dendert. En juist even stilstaan, observeren, voelen, en registreren helpt om nieuwe inzichten te krijgen. Het maximale uit talenten, loopbaan en privéleven halen… Dat is toch wat we willen? En dat is exact waar coaching bij helpt. Coaching helpt om zaken helder te krijgen. Coaching helpt ook bij het behouden van talent, voorkomt uitval en heeft een positief effect op de groei van medewerkers én leidinggevenden.
De eerste stap is aan jou..
